2025년 정규직 근로계약서 양식 다운로드 (기간의 정함 없는 표준형)

정규직 채용 시에는 반드시 ‘기간의 정함이 없는 표준근로계약서’를 체결해야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라, 고용주가 근로자와의 근로계약 내용을 서면으로 명확히 하고 즉시 교부하는 것은 법적 의무입니다.

 

이 문서는 정규직(무기계약직) 근로자 채용 시 사용되는 표준 계약서 양식으로, 근로조건·임금·휴게시간·사회보험 가입 여부 등을 모두 포함하고 있습니다.

 

고용노동부가 권장하는 이 계약서는 계약 종료일이 없이 장기 근무를 전제로 한 경우에 사용되며, 알바·단기 계약직에는 사용하지 않습니다.

정규직 근로계약서 양식 다운로드

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이 계약서는 이런 분들이 사용하면 좋습니다.

• 정규직(무기계약직)으로 신규 채용하는 사업장
• 아르바이트·기간제 아닌 상시근로자와 계약 체결 시
• 근무 종료일 없이 장기 고용을 전제로 하는 경우
• 근로기준법상 서면계약 의무를 준수하려는 고용주

아래 버튼을 클릭하여 고용계약서 양식을 다운로드하세요.
고용노동부 권장 내용이 포함된 표준 정규직 계약서입니다.

📄 정규직 근로계약서 다운로드 (HWP)

정규직 근로계약서 작성 시 주의사항

• 임금, 근무시간, 휴게시간, 지급일자 등은 빠짐없이 기재하는 것이 좋습니다.
• 사회보험(고용보험, 산재, 국민연금, 건강보험) 적용 여부를 명확히 표시하는 것이 좋습니다.
• 근로개시일만 기재하고 종료일은 생략해야 무기계약으로 인식됩니다.
• 정년이나 퇴직 조건은 별도 규정이 있다면 취업규칙 등을 통해 안내하세요.

정규직 근로계약서 QnA

Q. 정규직 채용 시 이 양식을 꼭 사용해야 하나요?
A. 법적 의무는 아니지만, 고용노동부 권장 양식으로 서면 계약을 명확히 하기 위해 사용이 권장됩니다.

Q. 계약기간이 없는 이유는 무엇인가요?
A. 정규직(무기계약직)은 종료일 없이 계속 근무하는 것을 전제로 하며, 계약기간을 적지 않습니다.

Q. 계약 종료일 없이 작성하면 자동으로 정규직인가요?
A. 정규직 여부는 계약서 내용과 실제 근로 형태가 일치해야 하며, 종료일이 없고 계속근무 조건이면 정규직으로 간주됩니다.

정규직 채용 시에는 서면 계약이 필수이며, 근로기준법에 맞는 양식을 사용하는 것이 근로자와 고용주 모두를 보호하는 첫걸음입니다.
위 표준양식을 다운로드 받아 현장에 바로 활용해 보세요.