2025년 계약직 근로계약서 양식 다운로드 (기간제·단기직 근로계약서 다운로드)

계약직 근로자(기간제)를 채용할 경우, 반드시 ‘기간의 정함이 있는 표준근로계약서’를 서면으로 작성해야 합니다. 이는 근로기준법 제17조 및 제23조에 따른 법적 의무사항이며, 고용형태와 계약조건이 명확히 기재되어야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.

 

이 문서는 단기 계약직 고용 시 활용되는 계약서 양식으로, 계약 기간, 업무 내용, 근무 시간, 임금, 사회보험 가입 여부 등을 명확하게 포함하고 있습니다.

고용노동부가 제공하는 표준 양식으로, 계약직 근로자 고용서류로서 활용도 높으며, HWP 형식으로 다운로드가 가능합니다.

계약직 근로계약서(기간제) 양식 다운로드

반응형

이 계약서는 이런 분들이 사용하면 좋습니다.

• 단기 계약직 또는 기간제 근로자를 채용하는 사업장
• 근로기간이 정해져 있는 프로젝트성 업무 또는 대체인력
• 계약 종료일이 명확히 설정되어야 하는 경우
• 근로계약서 서면작성 의무를 준수하려는 고용주

아래 버튼을 클릭하여 계약직 근로계약서 양식을 다운로드하세요.
고용노동부 권장 내용이 포함된 기간제 계약서입니다.

 

📄 계약직 근로계약서 다운로드 (HWP)

계약직 근로계약서 작성 시 주의사항

• 계약 시작일과 종료일을 명확히 기재해야 합니다.
• 근무 시간, 임금, 휴게시간, 연차 규정 등을 빠짐없이 적습니다.
• 사회보험 가입 여부를 반드시 명시해야 합니다.
• 계약 연장 또는 갱신 조건이 있다면 별도로 기재하세요.

계약직 근로계약서 QnA

Q. 계약직 고용 시 이 양식을 꼭 사용해야 하나요?
A. 법적 의무는 아니지만, 고용노동부 권장 양식으로 분쟁 예방 및 근로조건 명시를 위해 사용을 권장합니다.

Q. 계약 종료일 없이 작성하면 문제가 되나요?
A. 종료일이 없으면 무기계약(정규직)으로 간주될 수 있으므로 반드시 기재해야 합니다.

Q. 계약직도 4대보험 가입 의무가 있나요?
A. 일정 요건을 충족하면 가입 대상이 됩니다. 근무일수, 근무시간 등을 기준으로 판단합니다.

계약직(기간제) 근로자 고용 시에는 계약기간과 근로조건이 명확히 명시된 계약서를 작성하는 것이 가장 중요합니다.
고용노동부의 표준양식을 사용하면 서류 불비로 인한 불이익을 예방할 수 있습니다. 위 양식을 다운로드하여 현장에서 바로 활용해 보세요.